[Article invité] Changer de carrière au Canada (1ère partie)

« vécu », bien sûr… arg !

Hello,

Attention a la généralisation. Oui, je confirme que les entretiens au Canada n’ont rien a voir avec ceux que l’on a pu avoir en Europe, la perception des canadiens est bien loin – et précisons aussi qu’entre les anglophones et les francophones d’ici, les différences sont de taille.

Par contre, cela dépend aussi du métier. Les métiers comme celui de Fred, ils vont s’intéresser plus a la personne pour tenter de cerner ce qu’elle est – et a travers cela ce qu’elle peut valoir dans les taches que l’on demande. Des métiers plus technique comme le mien, ils vont plutôt éplucher ton expérience pour voir ce que tu sais faire – sans pour autant négliger l’aspect personnel aussi pour savoir comment tu arrive au résultat.

Bref tout ça pour dire que ce n’est pas aussi « simple » que cela et qu’il faut se renseigner sur sa branche de métier… chaque entretien est différent, chaque métier est différent, chaque société sera différente aussi. La règle est surtout d’être prêt a s’adapter a tout sur le moment!

Lisa, tu peux faire ce que tu veux… 😉

Concernant ce que tu as écrit, c’est tout simplement parce que les Français dont tu parles n’ont pas du tout la même vision des choses que nous (toi, moi et d’autres).

Bonjour tout le monde,

Tout d’abord, j’en profite pour remercier à nouveau Lisa de m’avoir ouvert son blog.

@Thierry : je comprends ce que tu veux dire et je suis en grande partie d’accord, même si je trouve le terme de « haine » un peu disproportionné. Je vais quand même me faire l’avocat du diable et rappeler que personne ne nous a demandé de venir et que, du coup, rien ne nous est dû à notre arrivée ici, quel que soit notre niveau de qualification ou d’expérience. Je n’ai pas honte d’admettre que je pensais arriver en terrain conquis…grosse désillusion, mais qui est autant due à une grosse erreur de jugement de ma part qu’à la façon dont le Canada « accueille » ses immigrants. En revanche, je suis 100% d’accord sur le fait que ce mélange de déception et de rancœur est tenace; personnellement, cela a profondément changé la façon dont je vois ce pays et le temps que je prévois d’y passer, d’autant plus que ce n’est pas le seul aspect déplaisant de la vie ici (j’ai beaucoup de mal avec le communautarisme à tout-va mais c’est un autre sujet).

@N : je n’ai pas dit qu’ils ne s’intéressaient pas à la technique, seulement que, contrairement à la France, la partie technique du processus d’embauche vient en second…à condition de ne pas être éliminé avant. Mon job est assez technique (beaucoup de stats, d’analyse de données, etc.) mais ce que je décris dans le post, c’est que la plupart du temps, je n’arrivais même pas à l’étape où je pouvais montrer de quoi je suis capable car je n’arrivais pas à me vendre correctement lors de la toute première interview avec le recruteur. La différence de culture est frappante à ce niveau: ici, il faut vraiment s’affirmer en tant qu’individu, être à l’aise avec sa personnalité, montrer qu’on est intéressant en tant que personne et pas uniquement en tant qu’employé potentiel. C’est d’ailleurs intéressant à titre personnel, ça vous oblige à faire un minimum d’introspection (c’était quand la dernière fois que vous avez dû vous demander « Qui suis-je »?)

@Fred: je suis quand même étonné que tu aies du faire valider ton doctorat. Naïvement, je pensais que c’était le seul diplôme au monde qui était reconnu. Ayant moi-même un doctorat, quand je suis parti en postdoc à Vancouver en 2004, je n’ai eu besoin de ne rien faire juste montrer la copie de mon diplôme. Suprenant comme attitude ….