Le congé maternité au Canada

Le congé maternité au Canada est assez différent de celui en France car la grande majorité des femmes décident d’y ajouter le congé parental d’une durée maximum de 35 semaines. Le congé maternité en lui-même durant 15 semaines, avec le congé parental, cela monte les indemnités à 52 semaines voire 104 semaines. (Oui parce c’est possible de l’étendre à mort mais concrètement je ne sais pas comment ça marche)

Article mis à jour le 13/02/2021

Les deux parents ont droit au congé parental mais l’un après l’autre. Par exemple, la mère peut prendre 15 semaines de maternité puis donner le reste à son conjoint. Elle peut également prendre 15 semaines de maternité + 10 semaines de congé parental et donner le reste à son mari.
Il est par contre impossible que les deux parents soient en congé parental ensemble. C’est donc un choix à faire. (En France, les deux parents ne peuvent pas prendre + de 6 mois chacun dans le cas d’un premier enfant)
Aussi, à la différence du Canada, le congé parental n’est pas rémunéré en France. Ce qui laisse donc bien peu de choix quant à l’éventualité de le prendre. (A moins d’avoir des revenus conséquents de l’autre parent)

Comme en France, le Canada oblige l’employeur à réintégrer son employé au même poste ou à un poste équivalent à son retour.

Enfin, dernière information, il faut avoir travaillé au moins 600 heures pour pouvoir toucher le congé maternité. (Environ 4,5 mois donc, ce qui est largement faisable puisque les femmes s’arrêtent généralement de travailler dans leur 8ème mois de grossesse)

La rémunération pendant le congé maternité

Là j’avoue que c’est assez mal fichu parce qu’il n’y a techniquement aucune différence de rémunération entre le congé maternité et le congé parental. Vous touchez donc la même chose pendant 52 semaines sauf si votre entreprise propose des « top up » qui sont des indemnités en plus pour vous rapprocher de votre « ancien » salaire.

C’est donc d’un côté très bien, parce que pendant 1 an, vous avez le même salaire qui tombe et pas terrible du tout parce que la rémunération max que vous pouvez toucher est plutôt ridicule. (55% d’un montant maximum de 56 300 $.) –> Si vous touchiez moins de 56 300 $ par an, vous toucherez 55 % de votre ancien salaire. (Pour 35 000 $ par exemple, vous toucherez donc 19 250 $ par an soit 1 604 $ brut par mois)

Votre montant maximum assurable est donc de 30 965 $ par an soit 595 $ par mois. Ca peut paraitre beaucoup sur le papier mais après avoir enlevé les impôts etc. (et encore, vous verrez qu’il va vous en rester à payer l’année d’après car l’assurance emploi ne déduit pas tout d’un coup. Moi ils me déduisaient 44 $ par mois en 2016 !), il vous reste en gros 1 850 $ net par mois. (Et ça c’est le max du max je précise, vous ne pouvez pas toucher plus) Ce qui est quasi rien au Canada, il faut bien le préciser.

Il faut donc prévoir très à l’avance d’économiser des sous si votre ancien salaire était par exemple à 3 000, 5 000 ou même 10 000 $ par mois. Il n’y a aucune différence sur le montant final que vous recevrez. Il s’agit donc d’une année assez difficile financièrement parlant ! (Et il ne faut pas oublier que l’assurance emploi à une période de carence de 1 semaine, vous ne touchez donc RIEN pendant 1 semaine)

Le cas particulier du Québec

Le Québec fait rarement comme tout le monde et a des politiques familiales bien plus avantageuses. Ainsi, le maximum couvert est de 83 500 $ (un salaire déjà plus difficile à atteindre au Canada) et surtout, il est possible de toucher jusqu’à 75 % de ce montant pendant 1 an ! (Le minimum que vous toucherez étant 70 % d’un maximum de 83 500 $)

En comparaison, si vous touchiez 83 500 $ avant votre congé maternité, vous toucherez 62 625 $ brut pendant 1 an soit 5 218 $ brut par mois !

Le Québec est aussi un cas à part puisque tous les pères ont droit à un congé paternité de 3 à 5 semaines payé entre 75 et 70 % selon le régime choisi. Cela n’existe absolument pas dans le reste du Canada et le père doit prendre ce temps sur ses vacances. (Sauf si la boite offre une semaine par exemple mais c’est excessivement rare)

Les femmes et le congé maternité

Etrangement, quasiment aucune femme ne décide de réduire son congé maternité / parental. C’est quelque chose de très flou pour moi (voire incompréhensible – il faut bien le dire -, surtout quand des collègues vous disent qu’elles ont mis des années à se refaire financièrement puisque vous ne touchez pas grand chose en congé mat !)

Il semble également que ce congé parental de 1 an soit relativement nouveau car il y a encore 20/30 ans, les femmes ne pouvaient prendre que 3 ou 4 mois de congé. (C’était donc similaire à la France et ses 16 semaines et aux USA, 12 semaines)

Ne pas prendre 52 semaines est plutôt mal vu je ne vais pas vous le cacher. Et je peux en témoigner puisque j’ai décidé de ne pas prendre 52 semaines mais 5 mois (En fait plus ou moins 6 puisque j’ai bossé 2 semaines de la maison avant de partir en congé mat). Attention, je ne dis pas que rester avec bébé 1 an n’est pas bien, loin de moi cette idée mais quand on voit tous les sacrifices à faire (et le fait que les enfants dans les autres pays semblent s’en sortir tout aussi bien avec beaucoup moins de temps avec leur mère), je me dis qu’il faut quand même y réfléchir à deux fois. Et puis de toute façon, même si j’avais été payée à 100% pendant 12 mois, je ne pense pas que j’aurais changé mon idée première de revenir bosser 5 mois après !

Ce qui est encore plus « drôle », c’est que beaucoup de femmes canadiennes attendent impatiemment de pouvoir revenir travailler à la fin de leur congé parce que rester avec bébé 12 mois est un peu pesant à la longue.

Il faut aussi noter qu’il est parfois plus intéressant de rester à la maison (et ça je trouve que c’est une aberration totale) que de retourner travailler car certaines villes (coucou Toronto) vous font payer 2 000 $ de crèche par mois !!!)
La femme est donc forcée de rester à la maison (ou l’homme d’ailleurs) parce que voilà, travailler lui ferait soit perdre des sous soit reviendrait à la même chose. Histoire de ne pas perdre d’argent et de ne pas en gagner non plus, il faut donc que vous fassiez 3 800 $ net par mois à Toronto dans certains coins ! 2 000 de crèche + 1 800 d’assurance emploi. Vous voyez que ça n’a donc aucun intérêt de retourner bosser.
C’est différent dès que vous faites plus mais bon, faut pouvoir faire plus quoi !

A Calgary, les crèches sont à environ 1 100 $ par mois (même si l’enfant n’a pas 1 an). Oui parce qu’il faut en plus noter (décidément, ces Canadiens ne font rien pour vous laisser retourner travailler), que si le bébé a moins de 12 mois, les crèches sont généralement plus chères et les nounous n’acceptent pas forcément les bébés. Vous pouvez donc vous retrouver coincée !

Heureusement, plusieurs nounous acceptent les bébés à partir de 6 semaines et font payer environ 1000 par mois. C’est donc plus avantageux que Toronto mais encore une fois, il faut bien vérifier que votre « ancien » salaire puisse vous le permettre. De toute façon, un enfant de 12 mois payera style 900 par mois. Donc disons que la différence n’est pas énorme non plus.

Typiquement, les gens partent donc du principe que vous allez prendre 1 an de congé puisque c’est le cas dans… Allez 95 % des cas. Si vous dites que non, vous allez prendre 6 mois voire moins (vous faites comme vous voulez hein ! Et puis quoi encore), tout le monde va vous demander « quoiiiii mais pourquoiiii tu as droit à un an ?? ». A croire que les gens ne savent pas trop combien c’est payé ou qu’ils ont du mal à réaliser que certaines femmes préfèrent bosser que de rester à la maison à s’occuper de leurs gosses.
Quand tu leur rappelles que l’assurance emploi te file en gros 1 850 voire moins par mois, tout de suite ils te disent « ah oui… c’est vrai ». Ben… oui. Et comme je n’ai pas encore de mari milliardaire et que la banque n’a pas décidé miraculeusement de me faire cadeau de mon prêt immo pendant 1 an ben. Non.

Il faut toutefois noter que certaines boites, très généreuses, peuvent tout de même vous donner un complément (parfois jusqu’à 95 % de votre salaire pendant plusieurs mois !) pour que vous puissiez rester avec bébé tout en touchant le même salaire. Et là c’est vraiment royal puisque ça ne vous pénalise absolument pas financièrement.
Bon, c’est très rare et souvent il faut signer un papier disant qu’on revient travailler au moins 6 mois dans la boite sinon on redonne tout ce qui a été précédemment versé. C’est moins glop mais un peu logique on va dire.

Le congé mat quand on est à son compte

Vous ne touchez en principe rien à part si vous avez côtisé à l’assurance emploi. Vu que les montants que versent l’assurance emploi en congé mat, il n’est pas forcément recommandé d’y contribuer. (C’est en gros 1.5% de votre salaire à verser chaque mois pour un maxi à verser de 889,54$ en 2021) Les montants versés sont les mêmes que vous soyez employé ou indépendant. (Donc un max de 2,380 $ brut par mois en 2021) Si vous souhaitez en savoir plus, c’est ici.

Je n’ai personnellement jamais contribué à l’assurance emploi en étant à mon compte et je n’ai donc rien touché lors de mon deuxième congé maternité. (Je n’ai pas arrêté de bosser non plus, cela dit !)