[Boulot] Travailler au sein d’une équipe au Canada

Je crois que Mister vous avait déjà parlé de team building il y a longtemps.

Le concept est très anglophone et permet de solidifier les liens entre le manager et son équipe ou encore les membres de l’équipe entre eux.

Ce team building peut être mené et mis en place par le manager ou un directeur ou bien par une personne extérieure. (Un consultant en gros)

Ce n’est d’ailleurs pas forcément un séminaire à suivre à chaque fois (bonjour le cauchemar !) Il peut aussi s’agir d’un déjeuner, d’une activité extérieure, prendre un café etc. En gros, tout ce qui peut rapprocher les gens !

Les boites aiment souvent organiser des séminaires au moins une fois par an histoire d’expliquer aux employés où ils veulent aller et comment les équipes peuvent collaborer afin d’y parvenir. Parfois ça dure 1h, parfois vous êtes partis pour la journée (et là, c’est le bad !).

Bien qu’il s’agisse d’un temps de partage, il n’est pas question de passer son temps à se plaindre ou à « throw your colleague under the bus » (rabaisser ses collègues).
LA pratique à éviter absolument. Il faut donc être honnête sans trop jouer le jeu du parfait petit employé canadien même si évidemment, il y a des limites !

Etant donné que je bosse dans le public depuis 3,5 ans maintenant, les véritables sessions de team building sont rares parce que c’est bien connu, la plupart des gens à la tête des départements sont des profs et qu’ils n’en ont rien à cirer de ces trucs beaucoup trop concrets !

Du coup, il y a une sorte de déjeuner organisé par le département une fois l’an (à Noel) où on passe 2 plombes à ne récompenser que des profs, en fait quasiment tous les profs, tous les ans, histoire de ne pas se les mettre à dos. Alors quand vous n’êtes pas prof, forcément, le team building est un peu gâché ! Mais bref.

Il y a aussi des déjeuners organisés par ma chef (qui est adorable par ailleurs et tente vraiment de rapprocher l’équipe) plusieurs fois par an et une activité avec une autre équipe juste avant Noel qui fait tellement chier ma chef qu’elle essaye d’expédier le tout en 1h30 à peine. Il y a deux ans, elle a même refuser d’aller boire un café avec l’autre équipe comme ça on a pu finir plus tôt ! (Oui ma chef a un sacré caractère) L’an dernier, c’était un peu moins évident, on était bloqués avec l’autre équipe dans une réunion de 2 plombes. (Pendant laquelle elle a dû bien s’emmerder ! Encore qu’il y avait des snacks…)

Depuis que notre équipe s’est agrandie et a pu se débarrasser de mon ancienne collègue complètement givrée (elle est partie d’elle-même !), ma chef a décidé de mettre en place de vrais team buildings. En général on rencontre une RH qui fait un séminaire pendant 3 h sur comment bosser ensemble. Vu qu’on est que 5, on peut facilement interagir avec tous les membres de l’équipe.

La raison principale de ce team building un peu fait à la dernière minute était en fait pour permettre à deux de mes collègues de comprendre leurs différences pour bien travailler ensemble. Une raison BS (bullshit) énorme, tout le monde le sait, je vous rassure, juste pour montrer que ma chef fait son boulot. Parce qu’en vrai, une de ces deux nanas auraient dû être virée depuis des années. Donc histoire de montrer que « bon j’avoue, j’aurais dû la virer mais je ne l’ai pas fait, faisons un team building et apprenons à tous vivre ensemble dans la joie et la bonne humeur ! ». Je ne suis franchement pas loin de la vérité.

Les comportements typiques

Les teams buildings, soyons honnête, les gens aiment quand même très rarement cet exercice. Je me souviens d’une collègue qui considérait même que c’était une véritable corvée d’aller à des dejs tous ensemble ! (Si, si, je vous assure ! Bon, elle pleurait dans sa voiture tous les matins avant de venir bosser donc… pas le meilleur exemple, on est d’accord !) Et elle n’était pas la seule ! Plusieurs personnes ont horreur de ça. Je me rappelle donc avoir été l’une des seules à être super enjouée à aller enfin déjeuner avec toute l’équipe (oui mon équipe était ultra dépressive. Quand j’y repense quand même…)

Mon équipe actuelle est plutôt cool et les gens plutôt enjoués. Clairement, ils ne sont pas fans des team buildings (honnêtement, je ne suis pas mega fan de rester 3 plombes dans une salle de réunion mais enfin bon.) mais comme on est au Canada, il faut bien faire un effort !

Le collègue qui dort à moitié

Assez typique, il n’y en a qu’un en général par équipe mais c’est la personne qui va s’endormir à moitié au bout de quelques minutes tellement il s’en tape du team building. D’un côté, parfois ce n’est pas très évident de suivre… Un de mes collègues fait ça et l’assume totalement ! Ou alors il reste totalement déconnecté tout le long, style il dort les yeux grand ouverts.

Le collègue qui pense être une bénédiction pour l’équipe

Je ne vous fais pas un dessin, c’est forcément LE collègue qui aurait dû être viré depuis des plombes et qui est totalement à côté de ses pompes. J’ai ce spécimen dans mon équipe et en plus, je partage un bureau avec elle… Tellement dans les choux que même la manager et la RH ont fait les yeux ronds quand elle nous a sorti que c’était elle qui trouvait des solutions à tous les problèmes. (LA nana la plus négative au monde qui se PLAINT en permanence. La blague)

Littéralement ma tête au fil du temps passé dans le même bureau avec elle depuis 1 an maintenant… Actuellement ma santé mentale est représentée par le dernier dessin… En passant, le livre dont est issu cette page est absolument génial ! « carnets de thèse » qui se passe à l’université. Un univers que je connais très bien 😉

La collègue qui veut faire genre elle est super impliquée

Il y en a toujours une… elle en fait des caisses mais comme elle est sympa ça passe. Si elle n’est pas sympa, ça a tendance à irriter tout le monde par contre…

La collègue qui tente de participer un minimum

Moi en gros ! Et je n’ai même plus à faire d’efforts surhumains désormais. Oui parce que avant, enfin au début de mon aventure canadienne, j’avais juste tendance à sourire (un grand truc pour faire genre on écoute) sans ne rien dire pendant 3 h. Maintenant je me surprends à participer de bon coeur. Si, si, c’est dire comme je suis bien intégrée !

La collègue qui participe 10x trop

Et t’as envie de lui dire SHUT UP. Il y en a toujours. Je vous rassure, j’en suis quand même pas là ! Imaginez si ça m’arrive, quelle horreur !!!

Le collègue qui pose des questions complètement connes

Une plaie. Juste une plaie. Y en a toujours au moins un ! Les questions sont tellement bêtes que t’as envie de quitter la pièce sur-le-champ ou de lui dire SHUT UP.

Le collègue qui s’en bat les steaks

Mon préféré ! Il assume totalement d’en avoir rien à faire et le clame haut et fort à la suite de la réunion ! Mon héros.

Les différentes personnalités

Je suis toujours sur les fesses de voir l’honnêteté de certains durant des team buildings. Cette année, nous en avons fait un test qui permet aussi d’analyser sa personnalité et d’en gros voir, comment mieux travailler avec ses collègues. Les nord-américains raffolent de ces tests (vous pouvez en faire un ici) où on répond à tout un tas de questions et le logiciel analyse ensuite vos réponses puis vous pond un rapport très détaillé et en adéquation avec votre personnalité.
Dans mon équipe, nous sommes 3 personnes sur 5 à avoir une personnalité similaire donc il est plutôt simple de bosser ensemble. Une quatrième personne a une personnalité un peu plus Type-A mais s’adapte super bien aux autres personnalités et puis il y a ma collègue… dont je vous ai parlé plus haut. En gros, personne ne s’entend avec elle mais tout le monde fait des efforts pour ne pas que ça clash… sauf elle bien sûr ! Et véridique, sur son rapport, il y a quand même indiqué qu’elle déteste par-dessus tout les gens positifs et enjoués… ce qui est à l’opposé de mon rapport qui me décrit comme étant quelqu’un d’extrêmement positif et cherchant toujours à garder une bonne ambiance. Autant vous dire qu’avec ma collègue, ce n’est pas tous les jours évident ! (Bien qu’elle m’ADORE… mais littéralement… j’aimerais pouvoir en dire autant…)

Pour en revenir à l’honnêteté des gens durant ce type d’exercice, à un moment donné, il fallait sortir des phrases de son rapport qui indiquaient ce que nous n’aimions pas. Une nana d’une autre équipe a quand même dit qu’elle détestait par-dessus tout qu’on lui pose des questions personnelles et une autre a dit qu’elle était très mauvaise au « small talk » qui veut en gros dire conversation futile, du quotidien. Une de ses collègues a alors répondu qu’en effet, elle ne devrait même pas essayer de prendre des nouvelles des gens parce qu’elle est vraiment nulle à ça ! J’étais un peu sur le cul j’avoue… je ne me serai jamais permise 1) de balancer des trucs aussi perso, qui font que bon, tu passes un peu pour le weirdo de service et 2) balancer que oui, tu pues la merde à cet exercice !!! Il faut dire que ma personnalité, ne s’y prête de toute façon pas !

Et vous, comment se passent vos sessions de team building ?